Đây sẽ là một giấc mơ của nhiều bậc cha mẹ hoặc những người sắp làm cha mẹ. Volvo Cars đã thông báo rằng họ sẽ cung cấp cho hơn 40.000 nhân viên trên toàn cầu nửa năm nghỉ phép có lương kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2021.
Điều này áp dụng cho nhân viên tại tất cả các nhà máy và văn phòng của Volvo, và dành cho cả cha mẹ nam và nữ. Theo mặc định, chính sách ‘Trái phiếu gia đình’ sẽ cung cấp cho tất cả nhân viên phục vụ ít nhất một năm tổng số 24 tuần nghỉ phép với mức 80% mức lương cơ bản của họ. Việc nghỉ phép có thể được thực hiện bất cứ lúc nào trong vòng ba năm đầu tiên khi làm cha mẹ.
“Chúng tôi muốn tạo ra một nền văn hóa ủng hộ việc nuôi dạy con cái bình đẳng cho mọi giới tính. Khi cha mẹ được hỗ trợ để cân bằng giữa nhu cầu công việc và gia đình, điều đó sẽ giúp thu hẹp khoảng cách giới và cho phép tất cả mọi người đều xuất sắc trong sự nghiệp của họ. Chúng tôi luôn là một công ty hướng tới gia đình và con người là trung tâm. Thông qua chính sách nghỉ việc của cha mẹ này, chúng tôi đang thể hiện và sống các giá trị của mình, từ đó sẽ củng cố thương hiệu của chúng tôi ”, Giám đốc điều hành Volvo Cars Håkan Samuelsson cho biết.
Chính sách toàn cầu này bao gồm Malaysia. “Đây là một bước tiến lớn của Volvo, trong đó chúng tôi rất vui khi được mở rộng lợi ích của Family Bond cho các đồng nghiệp của chúng tôi tại Malaysia. Akhtar Sulaiman, giám đốc tiếp thị và PR của Volvo Car Malaysia cho biết, thực sự là trao quyền để trở thành một phần của một tổ chức có tư duy tiến bộ như vậy, nhằm tăng cường nỗ lực của chúng tôi vì lợi ích cạnh tranh của nhân viên trong nền văn hóa tích cực của chúng tôi ”.
Volvo nói rằng chính sách này mang tính bao trùm và hỗ trợ hơn nhiều chính sách hiện có trên thế giới và bao gồm tất cả các bậc cha mẹ đã đăng ký hợp pháp, bao gồm cả cha mẹ nuôi, chăm sóc nuôi dưỡng và cha mẹ thay thế. Một số quốc gia không cung cấp bất kỳ kỳ nghỉ có lương nào cho cha mẹ mới, hoặc loại trừ một số nhóm cha mẹ nhất định – điều này đặc biệt đúng đối với các ông bố.
Nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng hầu như không đáng ngạc nhiên khi Volvo đến từ Scandinavia. Chính sách toàn cầu này được lấy cảm hứng từ luật pháp quốc gia tại thị trường quê hương Thụy Điển của Volvo, nổi tiếng trên toàn cầu về các thỏa thuận nghỉ phép của cha mẹ hào phóng, mang lại lợi ích cụ thể cho cha mẹ và con cái trong những thập kỷ gần đây. Nó theo sau một kế hoạch thí điểm nghỉ phép của cha mẹ được triển khai tại khu vực EMEA (Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi) vào năm 2019, trong đó 46% tổng số người nộp đơn là cha.
Khi nghiên cứu kết quả của thí điểm nghỉ việc cho cha mẹ của mình, Volvo nhận thấy rằng các nhân viên đánh giá cao chính sách này vì giới tính trung lập, hòa nhập và thích ứng với nhu cầu cá nhân. Các nghiên cứu cũng dẫn đến những hiểu biết quan trọng về cách khuyến khích nhiều nhân viên nghỉ việc cho cha mẹ và làm cho việc nghỉ phép của cả cha và mẹ trở thành tiêu chuẩn mới.
Một số trở ngại hạn chế việc cha mẹ nghỉ việc bao gồm lo lắng của cha mẹ về tác động tiềm tàng mà nó có thể có đối với nhóm làm việc của họ, nỗi sợ hãi về cơ hội nghề nghiệp lâu dài và tư duy văn hóa về những gì được mong đợi ở người cha tại nơi làm việc và ở nhà.
Để khuyến khích việc tiếp nhận, Volvo đã tập trung vào việc truyền thông về chính sách nghỉ phép của phụ huynh một cách hiệu quả hơn. Bằng cách trình bày 24 tuần nghỉ phép của phụ huynh như một tùy chọn được lựa chọn trước, công ty nhằm mục đích tạo ra “hiệu ứng mặc định” – về cơ bản, mọi người có khả năng gắn bó với các tùy chọn đã chọn trước. Tránh dùng ngôn ngữ mơ hồ, chẳng hạn như “tối đa 24 tuần” vì chúng ta có xu hướng dự đoán kết quả tiêu cực khi có sự không chắc chắn. Bằng cách sử dụng các chiến thuật như thế này, Volvo nhằm mục đích xóa bỏ sự nhầm lẫn và rào cản văn hóa, đồng thời cung cấp cho các bậc cha mẹ sự chắc chắn. Xem thêm: otovolvo.com
