Vào tháng 3, Volvo đã gây ra một làn sóng chấn động trong ngành bằng cách thông báo rằng họ sẽ cung cấp cho hơn 40.000 nhân viên của mình 24 tuần – cả sáu tháng – nghỉ phép có lương như một phần của sáng kiến Family Bond. Chính sách mới, có hiệu lực vào tháng 4, áp dụng cho nhân viên thuộc bất kỳ giới tính nào đã hoàn thành ít nhất một năm phục vụ tại bất kỳ nhà máy và văn phòng nào của công ty.
Theo mặc định, cha mẹ sẽ có thể nghỉ phép bất kỳ lúc nào trong vòng ba năm đầu tiên khi làm cha mẹ với mức 80% mức lương cơ bản của họ. Điều này bao gồm tất cả các bậc cha mẹ đã đăng ký hợp pháp, bao gồm cha mẹ nhận nuôi, chăm sóc nuôi dưỡng và cha mẹ thay thế, cũng như cha mẹ không phải là cha mẹ đẻ của các cặp đồng tính.
Hơn hết, chính sách này không chỉ áp dụng cho Thụy Điển tiến bộ mà còn ở tất cả các quốc gia mà Volvo có mặt, bao gồm cả Malaysia. Quốc gia của chúng tôi không chính xác nổi tiếng với các thực tiễn việc làm tiến bộ, vì vậy chúng tôi đã nói chuyện với giám đốc Volvo Car Malaysia (VCM) về những người có kinh nghiệm Rema Chetty về chính sách Trái phiếu gia đình sẽ có ý nghĩa như thế nào đối với chính nhân viên của mình, việc bố mẹ nghỉ phép hào phóng sẽ cải thiện chất lượng như thế nào về cuộc sống của lực lượng lao động và cách họ có kế hoạch khuyến khích các công ty Malaysia khác đi theo sự dẫn đầu của mình.
H: Chắc chắn có những người đã quen với cách làm việc cũ sẽ phản đối chính sách mới này, họ nói rằng sẽ tốn quá nhiều tiền để cung cấp một thời gian nghỉ dài như vậy cho cha mẹ, điều đó sẽ khuyến khích nhân viên chùng xuống, v.v … Phản ứng của bạn đối với những nhận xét đó là gì?
A: Tại Volvo Car Malaysia, nhân viên của chúng tôi là huyết mạch của chúng tôi, đó là lý do tại sao chúng tôi giữ vững di sản của mình là lấy con người làm trung tâm, nơi mà chính sách về con người mạnh mẽ của chúng tôi kêu gọi chúng tôi đặt nhân viên của mình lên hàng đầu. Thông qua sáng kiến Family Bond, chúng tôi muốn nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của sự hiện diện của cả cha và mẹ trong cuộc sống của con cái họ bằng cách cung cấp thời gian cho các gia đình để thích nghi với những tình huống thay đổi, nhưng vẫn mang lại cho họ sự yên tâm trong khi bước vào một cuộc hành trình mới.
Chúng tôi tin rằng nếu nhân viên của chúng tôi được hỗ trợ để cân bằng giữa nhu cầu công việc và gia đình, điều đó sẽ cho phép họ trở nên xuất sắc trong sự nghiệp của mình. Một trong những kết quả mà chúng tôi muốn thấy từ việc thực hiện chính sách Trái phiếu Gia đình là cha mẹ dành thời gian để gắn kết với con cái của họ và trở lại làm việc với tinh thần sảng khoái và có động lực, điều này giúp tăng khả năng giữ chân nhân viên về lâu dài.
Ngoài ra, chính sách mới có thể giúp giảm bớt áp lực về tài chính và đảm bảo công việc cho các bậc cha mẹ tương lai hoặc cha mẹ mới, để họ có thể hoàn toàn cam kết chăm sóc gia đình và trở lại làm việc bình thường. Bằng cách đặt nhu cầu của nhân viên lên hàng đầu, chúng tôi hy vọng sẽ khơi dậy niềm tin mà chúng tôi dành cho họ để tận dụng quyền lợi nghỉ phép của phụ huynh một cách đầy đủ và phù hợp.
Do đó, chúng tôi sẵn sàng, có khả năng và rất vui khi giới thiệu chính sách này như một tiêu chuẩn mới cho tất cả nhân viên của chúng tôi, những người đã sẵn sàng làm cha mẹ. Đối với chúng tôi, chính sách Trái phiếu Gia đình không chỉ là một lợi ích mới cho nhân viên – nó là hiện thân của văn hóa và giá trị của công ty. Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc hợp tác, hòa nhập và đa dạng đảm bảo lực lượng lao động có động lực và hiệu quả, từ đó xây dựng một tổ chức bền vững và tiến bộ.
H: Các nhân viên Malaysia của Volvo đã phản ứng như thế nào với chính sách Trái phiếu gia đình? Về phía quản lý thì sao?
A: Cho đến nay, tại Malaysia, phản hồi mà chúng tôi nhận được từ cả cấp quản lý và nhân viên của chúng tôi đều tích cực.
H: Malaysia không được biết đến với các hoạt động tuyển dụng tiến bộ, vậy VCM có kế hoạch như thế nào để khuyến khích các công ty khác đi theo hướng dẫn đầu của mình?
Trả lời: Mặc dù Malaysia hiện không có chính sách nghỉ phép có lương do chính phủ bắt buộc đối với những người cha đang làm việc trong khu vực tư nhân, nhưng chúng tôi hy vọng rằng bằng cách giới thiệu và thực hiện thành công chính sách nghỉ phép toàn diện hơn cho cả hai giới tính sẽ đặt ra tiêu chuẩn cho các công ty khác trong các ngành khác nhau , để trao quyền cho họ thấy được lợi ích của việc làm cha mẹ bình đẳng.
Chậm rãi nhưng chắc chắn, chúng tôi hy vọng sẽ phá vỡ sự lệch lạc giới tính và khuyến khích cả cha và mẹ dành thời gian bình đẳng và có trách nhiệm trong những tháng quan trọng đầu tiên của thời thơ ấu. Và hy vọng sẽ có nhiều công ty tham gia cùng chúng tôi trong việc cung cấp một môi trường hỗ trợ và hòa nhập hơn cho người Malaysia.
H: Như chính Volvo đã nói, các bậc cha mẹ lo lắng về việc nghỉ việc trong thời gian dài của công ty vì điều đó có thể ảnh hưởng như thế nào đến hiệu suất của nhóm và cơ hội nghề nghiệp lâu dài của họ. Volvo đã thực hiện những biện pháp nào để đảm bảo những khía cạnh đó không bị ảnh hưởng, để những bậc cha mẹ này cảm thấy thoải mái hơn khi dành thời gian nghỉ ngơi?
A: Thông thường, mọi người quan niệm “công nhân tốt” là những nhân viên luôn sẵn sàng, tận tâm với công ty và sẵn sàng hy sinh vì tập thể, cũng như làm việc nhiều giờ. Đương nhiên, do cảm nhận này, một số nhân viên có thể do dự trong việc kéo dài thời gian nghỉ việc.
Còn nhân viên tại các đại lý của Volvo, bao gồm cả nhân viên bán hàng của họ thì sao? Chúng tôi hiểu rằng họ không trực thuộc Volvo, nhưng công ty sẽ khuyến khích các đại lý ít nhất thực hiện một vài cải tiến về lợi ích của nhân viên như thế nào? Sẽ có bất kỳ khuyến khích nào liên quan đến điều này?
Đ: Mặc dù chính sách này vẫn còn trong giai đoạn sơ khai và việc triển khai nó còn khá mới, nhưng chúng tôi muốn thực hiện từng bước một. Điều này là do mọi chính sách mới sẽ mất một thời gian để làm quen.
Chúng tôi sẽ từ từ khuyến khích các đại lý làm theo bước chân của chúng tôi trong việc cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích tương tự. Có rất nhiều yếu tố mà chúng tôi sẽ phải xem xét, đồng thời, chúng tôi đang tìm cách có thể hỗ trợ chúng để biến điều này thành hiện thực.Xem thêm: otovolvo.com
